V súlade s pracovnou legislatívou sa zamestnancom, ktorí kombinujú prácu a úspešné školenie vo vzdelávacích inštitúciách so štátnou akreditáciou, poskytuje ďalšie platené voľno, ktoré musí byť riadne formálne upravené.
Inštrukcie
Krok 1
Po prvé, na vydanie študijného voľna je potrebné získať potvrdenie o výzve od vzdelávacej inštitúcie, v ktorej zamestnanec - študent študuje. Musí obsahovať: priezvisko, meno, priezvisko študenta, ktorý bol pozvaný na sedenie, doba štúdia (zvyčajne 20 - 26 dní), číslo osvedčenia o štátnej akreditácii vzdelávacej inštitúcie. Toto osvedčenie tiež uvádza základ pre kompenzáciu vzdelávacieho voľna vo výške priemerného zárobku.
Krok 2
Ďalej zamestnanec, ktorému je potrebné poskytnúť študijné voľno, napíše vyhlásenie. Malo by byť adresované vedúcemu organizácie a vypracované v súlade s referenčnou výzvou s uvedením obdobia študijného voľna. Túto aplikáciu zaeviduje pracovník personálneho oddelenia do denníka došlých dokladov.
Krok 3
Potom je vystavený príkaz na poskytnutie ďalšej platenej dovolenky. Tento dokument má jednotný formulár č. T-6. Označuje priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca, ktorému sa poskytuje dovolenka, obdobie dovolenky, základ na priznanie dovolenky - osvedčenie, výzva, vyhlásenie zamestnanca. Po podpise hlavy sa objednávka zaznamená do príslušného denníka.
Krok 4
Poslednou fázou registrácie študijného voľna je získanie potvrdenia o potvrdení, ktoré poskytne zamestnanec na konci zasadania. Absencia tohto dokladu môže slúžiť ako základ pre odmietnutie zamestnávateľa nahradiť dovolenku, ako aj ako základ pre uloženie disciplinárnej sankcie zamestnancovi. K príslušnej objednávke je zvyčajne priložený potvrdzovací list, žiadosť o dovolenku, potvrdzovací list.
